Ebook Möglichkeiten und Probleme der Mitarbeiterbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung (German Edition)

Ebook Möglichkeiten und Probleme der Mitarbeiterbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung (German Edition)

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Book Details :
Published on: 2003-12-04
Released on: 2003-12-04
Original language:

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Verwaltungswissenschaft), Veranstaltung: Personal und Führung in der öffentlichen Verwaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Personalbeurteilung stellt die Mitarbeiterbeurteilung nur den Teilbereich derAbwärtsbeurteilung dar.1 Ein oder mehrere Vorgesetzte beurteilen Mitarbeiter mit Hilfe vonunterschiedlich stark standardisierten Beurteilungsverfahren bzw. –systemen.Aus der Vielzahl an entwickelten Verfahren haben sich nur wenige durchgesetzt. Im Vergleichzu privaten Unternehmen, die wesentlich flexibler auf Veränderungen reagieren können undweitweniger rechtlichen Beurteilungsbestimmungen unterliegen, hat sich die Anzahl der imöffentlichen Sektor verwendeten Verfahren nicht so ausgeweitet.Es bieten sich nicht viele Möglichkeiten, die den Anforderungen neuer Richtlinien gerechtwerden. Nach Betrachtung der wesentlichen rechtlichen Grundlagen, werden die wichtigsten,bisher verwendeten Beurteilungsverfahren kurz dargestellt, um eine Orientierungshilfe zu geben.Zusätzlich ist eine allgemeine Einführung in die Probleme aller Verfahren erforderlich, bevor dieweit verbreiteten merkmalsorientierten Einstufungsverfahren bezüglich ihrer Unzulänglichkeitenerläutert werden können. Weiterführend wird der Blickwinkel verändert und die Zielorientierungals Möglichkeit zur Leistungssteigerung der Mitarbeiter mit Hilfe einer Beurteilung vorgestellt.Abschließend wird die derzeitig angestrebte Variante, welche von der „Kommunalen Gemeinschaftsstellefür Verwaltungsvereinfachung“ (KGSt) entwickelt wurde, in ihren Grundzügenabgebildet. Die hier vorgenommene Vertiefung soll eine mögliche Umsetzung der Zielorientierung,Komplexität des Verfahrens und beiläufig Schwierigkeiten des Beurteilungssystems aufzeigen.Die neuen Probleme werden sich gänzlich erst in einigen Jahren zeigen, wenn Einführungsschwierigkeitenüberwunden sind und Verfahrensmängel hervortreten.
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